Los beneficios de la resiliencia y de afrontar con éxito el cambio en un lugar de trabajo en el que se trabaja a un ritmo vertiginoso
En esta presentación popular e interactiva, discutiremos cómo podemos trabajar mejor a través de las muchas facetas del cambio, incluyendo:
- Demostrar una mayor capacidad para liderar con éxito, crear colaboración y navegar por una cultura de cambio
- Identificar las 7 acciones más poderosas (recopiladas de mi encuesta de 5 años) que podemos tomar para hacer crecer las comunicaciones importantes y la DEI en el lugar de trabajo
- Reconocer los desafíos del personal a medida que algunos hacen la transición a un entorno de trabajo más remoto (como dictan las necesidades de salud pública y de negocios)
- Desarrollar una visión más ágil y fuerte para mantenerse productivo, comprometerse como líder y crear relaciones más profundas a todos los niveles
- Descubrir 3 factores clave que permiten a las personas estresarse menos, aumentar el compromiso y producir incluso en tiempos difíciles
- Adquirir habilidades de gestión del cambio, mejores habilidades de comunicación y un personal/equipo más fuerte y flexible
El mundo ha cambiado profesional y personalmente, ya que todos nos hemos visto obligados a cambiar nuestra forma de vivir, trabajar y socializar. Ninguno de nosotros es el mismo ahora que una pandemia nos ha mostrado una nueva normalidad. La gente está centrada, esperanzada y preocupada por su trabajo. Para retener a su equipo y su talento y hacer crecer el negocio, debe comprender el efecto que el cambio tiene en el personal o arriesgarse a perderlo a manos de un competidor. La gente quiere trabajar y trae consigo enormes conocimientos y habilidades muy necesarias.
Abordar abiertamente esta y otras preocupaciones de los empleados aumentará los esfuerzos de contratación y retención, incrementará la productividad, reducirá el estrés y los problemas de salud, y reforzará las comunicaciones importantes.
Entendemos que el cambio es una constante y es nuestro trabajo como propietarios y líderes ayudar al personal que está luchando, darles las herramientas y hacerles saber que no están solos.
El cambio viene en muchas formas. A veces son cambios organizativos o problemas de salud. O puede ser la incertidumbre en nuestro sector, la interrupción de la cadena de suministro o el aumento de la competencia. Y también puede afectar a las personas y a cómo afrontarlo. El miedo y la ansiedad, la nueva dirección, el nuevo personal y las nuevas funciones pueden ser una oportunidad de crecimiento. Además, el cambio puede proporcionar aprendizaje adicional, inclusión, mayor retención y avance.
Cuando navegamos con éxito por las complejidades que trae el cambio, seguimos creciendo, aumentamos nuestra productividad y tenemos una clara ventaja en el avance de los importantes servicios minoristas para mascotas que ofrecemos y que nuestras mascotas y dueños adoran. Es responsabilidad de un líder ayudar a su equipo a navegar por el cambio con la menor cantidad de drama, tensión y miedo. Esta presentación le proporcionará las herramientas necesarias para guiar al personal y a los equipos a través del cambio, hacer crecer las comunicaciones y el negocio y crear una sólida cultura en el lugar de trabajo.
Presentadores
Scott Lesnick
Speaker, Successful Solutions LLC