新郎團隊利益衝突政策

該政策有助於在寵物造型行業建立最高標準，如
GroomTeam USA Inc. ® 行為準則和積分接受指南。
GroomTeam USA， Inc. 董事會成員、官員和團隊協調員被禁止參加 GroomTeam USA 認可課程或評判 GroomTeam USA Inc. ® ® 認可課程的公開組。

  1. 在以下情況下，參賽者將沒有資格獲得 GroomTeam 積分：
    • 接受任何 GroomTeam 認可課程的評判或學徒評判任務。從上一堂課或下一個團隊周期開始，將有一年的等待期，以較長者為準。
    • 參賽作品由您的評委提供。
    • 參賽作品由任何評委在整個演出期間準備。
    • 與在時間範圍內指定的任何法官的家庭關係
      該類被制裁。
    • 與在該受制裁課程的時間範圍內分配的法官的個人指導關係。（不包括賽后評論）包括：
    • 在比賽的四個月內進行私人或半私人教學（少於六人）。
    • 過去六個月內的講師/學生/學徒。
      既得業務關係，定義為在過去十二個月內具有個人利益成分的參與，包括但不限於：
      • 雇員/僱主/分包商
      • 顧問資格的
      • 專業搬運或搬運助理
      • 商業合夥或合資企業
  2. 展會召集人必須遵守以下與 GroomTeam USA Inc. ® 批准的課程有關的利益衝突政策，以保留制裁狀態。展會管理：
    • 不得影響或建議比賽排名。
    • 不得使用以下法官的服務：
    • 是雇員/僱主（自由撰稿人/分包商除外）。
    • 直接參與比賽的策劃和製作。
    • 是節目管理的親戚。
    • 與展會管理部門建立企業擁有權/合作夥伴關係。
    • 使用專業的處理服務進行節目管理。
  3. 雖然評委/參賽者的利益衝突最終是參賽者的責任，但聘請已經從賽場上退休的評委符合展會管理層的最佳利益。
    • 展會管理部門應禁止評委：
    • 評判他們的學生、親戚或雇員/僱主。
    • 評判與其有既得業務關係的參賽者。
    • 在他們正在評判的班級中為參賽者提供比賽犬。
    • 親自協助參賽者在表演期間進行任何狗入場準備。

GroomTeam USA Inc. ® 有責任快速解決與上述第 1 節和第 2 節中提到的積分獎勵直接相關的問題。要解決問題，請立即提交一份申訴表，以引起 GroomTeam USA Inc. ® 董事會、團隊聯絡員或團隊協調員的注意。這些 GroomTeam USA Inc. ® 領導人中至少有一位出席了幾乎所有的展會。聯繫資訊可以在 GroomTeam USA 網站上找到。
所有其他問題都應提請展會贊助者/競賽協調員注意，並利用為相關特定競賽制定的協定。